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根基工資擬調漲 勞資異見很大


【台灣醒報記者譚有勝台北報道】針對根基工資擬在8月調漲,勞動專家劉梅君傳授、張鈺民秘書長24日受訪時一致認同,時薪調漲幅度確切比月薪高。劉梅君表示,時薪調幅高於月薪,可提供更多正職工作,保障勞工的權益。張鈺民也說,政府應提出更多勞工政策,例如勞工稅賦減免、教育津貼,削減勞工生涯本錢才是正辦。但資方代表王應傑理事長受訪時強調,若基本工資調漲,生怕會減少就業機遇、提高物價,以降低提高工資本錢帶給資方的衝擊。

根基工資審議即將在8月登場,有媒體報道,本年根基工資時薪、月薪將會雙漲,且調幅至少5%起跳,屆時根基工資月薪將沖破23K,時薪有望上修至150元,(目前根基月薪22K,時薪則為140元)。行政院副院長施俊吉曾暗示,根基工資時薪要上調至150元,調幅高達7.1%,但勞動部早前否定此說法指出,目前並沒有任何的方針和規劃。

台北市貿易會理事長王應傑受訪時表示,固然當局有意調漲根基工資,但實際的效果生怕很小。現在企業的營業額都在萎縮,假如要調漲根基工資恐怕會引發業界的反彈。他指出,根基工資要調漲,「經濟成長率必需大於通貨膨脹率,才不會對業者造成負擔,不然冒然調漲薪資,會導致本錢上升,就業機會削減的負面效果。」

王應傑強調,當局必需優先搞好經濟才斟酌調漲根基工資。雖然政院過去承諾推出良多投資方案,要解決我國5缺(缺水、缺電、缺工、缺才、缺地)問題,但成效其實不如想像中好,如今國內投資仍低落,顯見投資障礙還很多。他認為,政府應當成立投資單一窗口、租稅寬免的方式才能吸引外資,改良經濟。

政大勞工所傳授劉梅君受訪時默示,曩昔物價已大幅上升,22K的基本工資已經沒法保障平常生活水準,政府必須調漲基本工資,若時薪調幅高於月薪,將鼓勵僱主多用月薪員工,也能保障勞工的權益。她闡發,時薪的僱用體例是應工作彈性需求,但時薪工作期限短,福利少,並沒有辦法完全保障勞工的權益,若時薪調漲幅度高於月薪,將來月薪制有益改良就業環境。

至於有勞團認為根基月薪應調劑至28K,劉梅君同意說,相幹的數據顯示月薪調漲至28K是公道的。根據衛福部106年統計出「勞工所需最低生活費」1萬2770元,再乘以就業撫養比2.17(每戶平均人數3.1人,除以每戶就業人數1.43人),計算出來2萬7771元,調漲幅度為31.77%,時薪則是調高到160元,漲幅20.31%。若基本月薪調劑至28K,才能保障勞工基本糊口。

台灣總工會秘書長張鈺民受訪時指出,時薪比月薪調幅高,可以使僱主避用時薪勞動者,供給更多正職情況,是好的調劑偏向。他認為,如今生涯本錢比以來往得高,顯見現行的根基工資並沒設施保障勞工的生涯。

「然則月薪調劑有正負影響,工資調漲固然能保障勞工生涯,但也會相對增添業者本錢。」張鈺民強調,若月薪調幅太高,生怕會大幅增添業界的本錢導致業者削減就業機會,乃至提高物價,以緩衝本錢衝擊,造成負面的通膨效應。他建議,與其調高根基工資,當局應提出更多具體政策,例如稅賦減免、教育津貼、職業練習,削減勞工的生涯支出壓力才是准確的標的目的。





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